Эксперт по оценке и развитию персонала. Дирекция по управлению персоналом

Обязанности

• Методология оценки персонала компании.
• Разработка корпоративной модели компетенций и функциональных подразделений.
• Разработка и внедрение профилей ключевых должностей.
• Планирование бюджета оценки.
• Подбор и обоснование методов и инструментов оценки, формирование базы и закупка лицензий.
• Предоставление обратной связи по итогам оценки.
• Выбор и работа с внешними провайдерами по задачам оценки и развития (при необходимости).
• Организация и проведение оценки компетенций.
• Организация и проведение кадровых комитетов.
• Контроль и анализ итогов проведения мероприятий по оценке и развитию.
• Изучение и внедрение передового опыта и современные технологий по оценке и развитию.
• Подготовка рекомендаций по назначению на должности и развитию компетенций оцениваемых сотрудников.
• Автоматизация оценки на базе 1С ЗУП+Битрикс24.

Требования

• Высшее профессиональное (социологическое, психологическое, управление персоналом) образование.
• Опыт работы в области оценки персонала от 3-х лет.
• Навыки работы со специализированным программным обеспечением (SAP, 1С ЗУП).
• Наличие знаний в области оценки, аттестации и развития персонала.

Условия

• Работа в одной из крупнейших судоходных компаний России.
• Конкурентная заработная плата, соответствующая рынку и вашим ожиданиям.
• Расширенный социальный пакет.
• Ежегодные ревью и возможность регулярных промоушенов.
• Доступ к электронной библиотеке МИФ.

Откликнуться