Контактная информация
Дирекция по управлению персоналом:
Тел/факс:
В Волжском пароходстве работает порядка 3 300 сотрудников, из них более 2 700 человек — экипажи судов.
Коллектив пароходства — сплоченная, высококвалифицированная команда, обеспечивающая эффективную реализацию
Ключевыми направлениями кадровой политики являются:
- организационное развитие путем эффективности кадрового менеджмента;
- развитие системы мотивации сотрудников;
- организация системы обучения, развитие компетенций и карьерного роста;
- формирование корпоративной культуры;
- обеспечение социального партнерства между работниками и работодателем.
Оплата труда
Оплата труда сотрудников компании регламентируется условиями «Положения об оплате труда работников
Формирование экипажей
Волжское пароходство осуществляет среднесрочное и стратегическое планирование по подготовке кадров плавсостава, включая формирование резерва путем дипломирования плавсостава, взаимодействия с отраслевыми учебными заведениями по прохождению курсантами
Базовыми учебными заведениями для
Ежегодно десятки курсантов и молодых специалистов проходят практику на судах Волжского пароходства и приходят работать в коллектив компании.
При направлении на теплоход молодой специалист проходит стажировку в целях определения соответствия уровня подготовки в учебном заведении производственным требованиям и адаптации к условиям труда.
При назначении на вышестоящую должность член комсостава экипажа также проходит стажировку и подтверждает профессиональные навыки согласно квалификационному диплому. Компания проводит обучение и переподготовку кандидатов на новые должности.
Большое значение для настоящего и будущего компании имеют программы развития руководителей, направленные на достижение мировых стандартов менеджмента.
Постоянное повышение профессионального уровня сотрудников, наращивание кадрового потенциала и совершенствование корпоративной культуры создают значительный запас прочности и позволяют компании уверенно удерживать лидирующие позиции.
Охрана труда
Компания «Волжское пароходство» стремится к постоянному улучшению своих показателей по охране труда за счёт повышения безопасности производственных процессов, мотивации персонала и вовлечения сотрудников в программы обеспечения безопасности труда.