Контактная информация
Дирекция по управлению персоналом:
Тел/факс: 8 (831) 296-01-11
E-mail: staff@volgaship.com [1], okbereg@volgaship.com [2]

В Волжском пароходстве работает порядка 3 300 сотрудников, из них более 2 700 человек — экипажи судов.

Коллектив пароходства — сплоченная, высококвалифицированная команда, обеспечивающая эффективную реализацию бизнес-стратегии компании.

Ключевыми направлениями кадровой политики являются:

• организационное развитие путем эффективности кадрового менеджмента;
• развитие системы мотивации сотрудников;
• организация системы обучения, развитие компетенций и карьерного роста;
• формирование корпоративной культуры;
• обеспечение социального партнерства между работниками и работодателем.

Оплата труда

Оплата труда сотрудников компании регламентируется условиями «Положения об оплате труда работников АО «Судоходная компания «Волжское пароходство».

Формирование экипажей

Волжское пароходство осуществляет среднесрочное и стратегическое планирование по подготовке кадров плавсостава, включая формирование резерва путем дипломирования плавсостава, взаимодействия с отраслевыми учебными заведениями по прохождению курсантами учебно-производственной практики и приему выпускников на работу.

Базовыми учебными заведениями для АО «Волга-флот» являются ВГУВТ (Волжский государственный университет водного транспорта, г. Нижний Новгород), Нижегородское речное училище им. И. П. Кулибина, ГУ МРФ им. адмирала С. О. Макарова (г. Санкт-Петербург), ГБПОУ «ВТВТ им. адмирала флота Н. Д. Сергеева» (г. Волгоград), Каспийский институт морского и речного транспорта им. Ф. М. Апраксина (г. Астрахань), ФГБОУ «Сибирский государственный университет водного транспорта» (г. Новосибирск).

Ежегодно десятки курсантов и молодых специалистов проходят практику на судах Волжского пароходства и приходят работать в коллектив компании.

При направлении на теплоход молодой специалист проходит стажировку в целях определения соответствия уровня подготовки в учебном заведении производственным требованиям и адаптации к условиям труда.

При назначении на вышестоящую должность член комсостава экипажа также проходит стажировку и подтверждает профессиональные навыки согласно квалификационному диплому. Компания проводит обучение и переподготовку кандидатов на новые должности.

Большое значение для настоящего и будущего компании имеют программы развития руководителей, направленные на достижение мировых стандартов менеджмента.

Постоянное повышение профессионального уровня сотрудников, наращивание кадрового потенциала и совершенствование корпоративной культуры создают значительный запас прочности и позволяют компании уверенно удерживать лидирующие позиции.

Охрана труда

Компания «Волжское пароходство» стремится к постоянному улучшению своих показателей по охране труда за счёт повышения безопасности производственных процессов, мотивации персонала и вовлечения сотрудников в программы обеспечения безопасности труда.