В апреле 2022 года в Акционерном обществе «Судоходная компания «Волжское пароходство» стартовала сессия программы кадрового резерва «Эскадра-2». Участниками нового потока стали представители берегового и плавательного составов.
Корпоративная программа лидерского актива «Эскадра», направленная на повышение профессионального и управленческого потенциала специалистов береговых служб и представителей командного состава судов Волжского пароходства, реализуется в компании с 2021 года. Обучение включает в себя практики по развитию эмоционального интеллекта и лидерских качеств, управлению бизнес-процессами и проектами, эффективной коммуникации и публичных выступлений, групповой коучинг.
Одна из ключевых задач программы — развитие кадрового резерва пароходства и создание в ходе обучения лучших практик по повышению эффективности работы судоходной компании, среди которых наиболее актуальными и востребованными в настоящее время являются проекты цифровизации и интегрирования на флот новейшего программного обеспечения и управляющих систем.
В программе лидерского актива Волжского пароходства в этом году принимают участие 30 сотрудников компании, которые были определены по итогам отборочных процедур. Предварительно все желающие стать участниками этого уникального образовательного проекта прошли конкурсный отбор и несколько уровней оценки в формате тестирования, интервью и творческого задания.
Сегодня в Волжском пароходстве работает 3 500 человек. В судоходной компании действует корпоративная система профессионального образования персонала, нацеленная на развитие работников с учетом актуальных отраслевых требований, стандартов качества труда и личностного роста.